L’Institut national d’assurance maladie-invalidité (Inami) a annoncé mardi une opération visant à renforcer les équipes de soins à domicile en Belgique : 600 infirmiers et 600 aides‑soignants doivent être recrutés, ciblant en priorité des diplômés exerçant aujourd’hui en dehors du secteur des soins.
Objectif : puiser dans une réserve de diplômés
La campagne s’appuie sur l’idée que la Belgique dispose d’une « réserve » de professionnels diplômés qui n’exercent pas activement les métiers du soin. Selon le SPF Santé publique, près de deux infirmiers diplômés sur cinq correspondaient à ce profil en 2021. L’Inami propose d’attirer ces personnes vers le domicile en offrant des soutiens financiers et des facilités d’installation, financés par le fonds dit « Blouses blanches », mobilisé depuis 2021 pour créer des emplois infirmiers.
Le dispositif comprend notamment :
- une prise en charge partielle des coûts de formation ;
- un stage pratique aux côtés d’un accompagnateur de soins à domicile d’au moins un mois ;
- une aide au maintien de l’activité pendant deux ans pour sécuriser la transition professionnelle.
Un secteur en tension
En 2024, la Belgique comptait environ 26.000 infirmiers à domicile en activité, rappelle le SPF Santé publique. Mais les projections officielles laissent entrevoir un déficit structurel pour les prochaines décennies, que l’administration impute à deux facteurs principaux : le départ prématuré de professionnels et une demande en croissance liée au vieillissement de la population.
Sur le terrain, représentants et acteurs des soins dénoncent un manque de reconnaissance et des perspectives d’évolution limitées, deux éléments qui pèsent sur l’attractivité des métiers à domicile. C’est le constat dressé par l’Association des infirmiers indépendants de Belgique :
« Les métiers d’aide-soignant et d’infirmier indépendants sont mal valorisés, que ce soit en termes de reconnaissance des compétences, de la charge de travail et de la réputation dont ils souffrent. Chez les aide-soignants à domicile en particulier, ce désengagement peut s’expliquer par le manque de perspectives d’évolution », estime Pascal Clerincx, président de l’Association des infirmiers indépendants de Belgique.
Ce diagnostic oriente le choix de l’Inami : au‑delà d’une simple campagne de recrutement, le dispositif veut faciliter l’entrée dans la pratique et offrir un filet de sécurité financier pour éviter un abandon rapide.
Modalités et partenaires de la formation
Pour être admissibles aux aides, les candidats devront suivre une formation dans l’une des structures partenaires retenues par l’Inami : la HELHa, la PXL et VIVES. La formation sera complétée par une immersion pratique, afin d’assurer une mise en situation réelle auprès d’un professionnel expérimenté du domicile.
Le recours aux établissements partenaires vise à standardiser la montée en compétences et à garantir un niveau minimal d’accompagnement avant l’entrée en responsabilité. L’Inami prévoit par ailleurs un soutien à l’installation qui peut être déterminant pour des professionnels envisageant une activité indépendante au domicile.
Conséquences attendues et limites
Si l’initiative permet d’attirer plusieurs centaines de personnes, elle restera partielle face aux besoins structurels du secteur : la création d’emplois pérennes, l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance professionnelle exigent des mesures complémentaires, notamment salariales et organisationnelles, que réclament depuis longtemps les acteurs du secteur.
Reste aussi la question du temps : la formation et la mise en pratique demandent plusieurs semaines, et il faudra donc du temps avant que ces recrutements allègent la pression sur les services de soins à domicile. Le suivi de la réussite des parcours, ainsi que le taux de maintien dans la profession après les deux années d’aide, seront des indicateurs scrutés par les autorités et les familles concernées.
| Éléments clés | Chiffres cités |
|---|---|
| Objectif de recrutements | 1.200 (600 infirmiers + 600 aides‑soignants) |
| Infirmiers à domicile en activité (2024) | 26.000 |
| Proportion de diplômés non actifs (2021) | Près de 2 sur 5 |
La campagne de l’Inami est donc une réponse ciblée à une tension majeure du système de soins à domicile belge. Son efficacité dépendra autant de la capacité à convertir des diplômés en praticiens engagés que de mesures plus larges pour améliorer la valorisation, la charge de travail et les perspectives de carrière dans ces métiers essentiels.
