一宮市、勤務中に休憩を繰り返した職員を懲戒免職

一宮市は10月29日、勤務時間中に公用車で自宅や商業施設に立ち寄り、休憩を繰り返していた市保育課の男性職員（65）を、同日付で懲戒免職にしたと発表した。市によると、職員が業務を怠っていた時間は計971時間に上る。市は勤務実態を確認した上で、給与の取り扱いなどについて対応する方針である。

公用車で自宅や商業施設へ

市の発表によると、職員は勤務時間中、公用車を使って自宅や商業施設に立ち寄り、複数回にわたって休憩していた。立ち寄りや休憩を繰り返していた期間や、勤務先を離れていた具体的な日時、休憩の回数などは、今回の発表で示された情報では明らかになっていない。市は、こうした行為によって業務を怠っていた時間を積算し、計971時間と判断した。

今回の処分は、市職員の服務規律に関わる問題として市が判断したものである。市は職員を同日付で免職とした。懲戒免職は、懲戒処分のうち最も重い処分に当たる。市が公表した内容では、職員が担当していた具体的な業務や、勤務中の行動が市民サービスに与えた個別の影響については説明されていない。

一宮市は、業務を怠っていた時間を「計971時間」としている。

勤務管理と給与の扱いが焦点

市によると、今回の事案では職員が勤務時間中に職場を離れ、公用車で自宅や商業施設へ移動していたことが問題となった。公用車は市の業務に用いる車両であり、勤務時間の管理と併せて、使用目的が適切だったかどうかも問われる。市は職員に対し、業務を怠っていた971時間分の給与について対応するとしているが、返還額や手続きの詳細は、提供された発表内容では明らかになっていない。

• 処分日：2026年10月29日
• 処分対象：一宮市保育課の男性職員（65）
• 行為：勤務時間中に公用車で自宅や商業施設へ立ち寄り、休憩を繰り返した
• 市が示した業務を怠った時間：計971時間

保育行政は、保育所などの運営や子育て支援に関わる市の業務を担う分野である。今回の職員の具体的な担当業務や、担当業務の引き継ぎ状況については公表情報に含まれていない。ただ、勤務時間中の長時間にわたる職務離脱が明らかになったことで、市には勤務実態の把握や公用車の利用確認を含め、再発防止策を示すことが求められる。

市民にとって、市職員の勤務時間や公用車の利用は、行政サービスの信頼性に直結する。とりわけ、業務を怠っていた時間が971時間に及ぶと市が説明していることから、処分の事実だけでなく、どのような確認手続きで時間を算定したのか、管理監督の過程に問題がなかったのかが今後の焦点となる。市は今回の事案について、職員本人への処分に加え、勤務管理と車両管理の仕組みを点検する必要がある。

中日新聞の報道によると、一宮市は29日に職員の懲戒免職を発表した。現時点で、提供された情報からは、職員の認否や市による処分理由の詳細、給与の返還に関する具体的な金額は確認できない。市が今後どこまで事実関係と再発防止策を明らかにするかが注目される。