La transición hacia una economía más sostenible podría producir hasta 560.000 empleos en España antes de 2030, según las previsiones del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) y el análisis realizado por Savia, iniciativa de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano. El estudio subraya, sin embargo, un problema estructural: la escasa incorporación de profesionales sénior a esos puestos a pesar de su interés por reorientar su carrera.
Distribución territorial y sectores con mayor demanda
El informe identifica una concentración geográfica significativa de las vacantes vinculadas a la economía verde. La Comunidad de Madrid aparecía como la más afectada en términos relativos, con el 22,1% del peso de las vacantes de empleo verde en España. Otras comunidades como Cataluña, Cantabria, País Vasco y Galicia registran porcentajes «en torno al 20%», mientras que la Comunidad Valenciana y las Islas Baleares emergen con un peso del 17,9% y el 17,2%, respectivamente.
| Comunidad | Participación aproximada en empleo verde |
|---|---|
| Comunidad de Madrid | 22,1% |
| Cataluña, Cantabria, País Vasco, Galicia | en torno al 20% |
| Comunidad Valenciana | 17,9% |
| Islas Baleares | 17,2% |
El informe también detalla los ámbitos donde la experiencia de los profesionales mayores puede ser más útil. En Madrid, por ejemplo, las oportunidades se concentran en la rehabilitación energética de edificios, la movilidad sostenible y la gestión de residuos. En Cataluña, el foco estaría en energías renovables y movilidad sostenible.
Brecha entre oferta potencial y acceso real de los sénior
El contraste es marcado cuando se cruzan estas proyecciones con los datos de empleo de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2026. En España hay 767.000 personas desempleadas mayores de 50 años, lo que representa el 30% del total de parados. De ese colectivo, 386.200 —aproximadamente la mitad— son parados de larga duración.
A pesar de esas cifras, el estudio apunta a una disposición elevada por parte de los profesionales sénior para reconvertirse: más del 90% de los encuestados manifestaría estar dispuesto a trabajar en actividades vinculadas a la transición ecológica y a formarse para ello. No obstante, la penetración real de estos trabajadores en empleos verdes se ve limitada por la falta de políticas y programas que faciliten la formación continua y la adaptación de competencias.
- Alta creación potencial de empleo: 560.000 puestos antes de 2030 (PNIEC).
- Elevado desempleo sénior: 767.000 mayores de 50 en paro; 386.200 en situación de larga duración (EPA, 3T 2026).
- Gran disposición al cambio: más del 90% de sénior dispuesto a formarse y trabajar en sectores verdes.
El informe vincula la limitada presencia de talento sénior en los empleos verdes a la carencia de iniciativas coordinadas que permitan su reciclaje profesional. Entre las carencias detectadas figuran la escasez de programas públicos y privados de formación específica en competencias verdes y digitales, así como la ausencia de incentivos para la contratación y la movilidad sectorial de trabajadores con experiencia.
Implicaciones para políticas públicas y empresas
Ante este escenario, la propuesta de los autores aboga por una respuesta coordinada entre administraciones, empresas y agentes sociales. El objetivo sería reducir las barreras de acceso mediante:
- Programas de formación continua orientados a competencias verdes y digitales.
- Incentivos fiscales o contractuales para la contratación de trabajadores sénior en proyectos de transición ecológica.
- Programas territoriales ajustados a las necesidades sectoriales de cada comunidad autónoma.
La combinación de un elevado número de vacantes proyectadas y una masa crítica de trabajadores sénior desempleados plantea una oportunidad política y económica: aprovechar la experiencia profesional para acelerar la transición ecológica y, al mismo tiempo, reducir tasas de paro de larga duración. El riesgo, según el informe, es perder una parte considerable de ese capital humano por la falta de medidas estructurales que faciliten su incorporación.
La hoja de ruta propuesta exige, en definitiva, alinear las previsiones del PNIEC con políticas activas de empleo y formación adaptadas a la realidad demográfica del mercado laboral español si se quiere convertir el potencial de la economía verde en empleo efectivo y socialmente inclusivo.
