L'Azienda socio‑sanitaria territoriale (Asst) di Cremona segnala un incremento dell'organico medico negli ultimi tre anni, un risultato in controtendenza rispetto alla tendenza nazionale. Dai dati forniti dalla direzione risulta un aumento che porta gli specialisti in servizio da 449 nel 2023 a 507 attuali. Parallelamente si registra un incremento anche nel personale degli operatori socio‑sanitari (OSS), con circa 60 unità in più, e una crescita delle prestazioni erogate pari al 16%.
Contesto e criticità
I numeri sono stati illustrati dalla dirigenza aziendale in una fase in cui i sindacati hanno sollevato critiche sulle pratiche di esternalizzazione. Il direttore generale dell'Asst, Ezio Belleri, ha sottolineato gli sforzi messi in campo dalla dirigenza per rafforzare l'organico: reclutamenti a tempo indeterminato, incarichi libero‑professionali e contratti di somministrazione sono stati utilizzati come leve per attrarre professionisti.
"Realtà come la nostra, che garantiscono attività assistenziali e l’erogazione di servizi, necessitano di risorse umane fondamentali ed essenziali, senza le quali non saremmo in grado di assicurare alcuna prestazione".
Nonostante il saldo positivo per medici e OSS, la direzione evidenzia una criticità persistente sul fronte infermieristico. Dopo un periodo iniziale con assunzioni significative, «nell'ultimo tempo riscontriamo grandi difficoltà nel reperire infermieri», ha dichiarato Belleri. Questa carenza obbliga l'azienda a decisioni organizzative complesse per non ridurre né le prestazioni ospedaliere né quelle specialistiche.
Impatto sui servizi e misure adottate
Secondo la dirigenza, l'obiettivo prioritario resta il mantenimento dei livelli assistenziali: per questo si ricorre a formule contrattuali diverse e si lasciano aperti i bandi di assunzione. L'uso combinato di rapporti di lavoro dipendente, incarichi libero‑professionali e somministrazione viene descritto come la strategia per compensare la difficoltà selettiva nella formazione e nel reperimento di personale con specifiche competenze.
- Medical staff: da 449 medici (2023) a 507 attuali;
- OSS: aumento di circa 60 unità;
- Prestazioni: +16% rispetto al periodo precedente.
Le decisioni organizzative e contrattuali hanno anche ricadute economiche e gestionali: l'utilizzo di contratti flessibili e incarichi libero‑professionali può incidere sui costi del lavoro e sulla programmazione a medio termine. Allo stesso tempo, mantenere il volume delle prestazioni senza personale infermieristico adeguato richiede una continua revisione dei processi assistenziali e della distribuzione dei compiti tra figure professionali.
| Voce | Valore |
|---|---|
| Medici (2023) | 449 |
| Medici (attuali) | 507 |
| Aumento OSS | ~60 unità |
| Variazione prestazioni | +16% |
Sul piano sociale e occupazionale, il rafforzamento del personale medico e degli OSS è una notizia positiva per il territorio cremonese: garantisce continuità nelle attività cliniche e sostiene la domanda di servizi sanitari della popolazione. Tuttavia la scarsità di infermieri rimane un punto dolente che potrebbe influire sulla qualità percepita dell'assistenza se non vengono trovate soluzioni stabili.
La direzione ha confermato che i bandi restano aperti e che la ricerca di professionisti prosegue. Nel frattempo, il confronto con i sindacati e la gestione delle esternalizzazioni restano nodi aperti; le scelte amministrative e contrattuali decise dall'Asst saranno monitorate nelle prossime settimane per verificarne l'efficacia sul mantenimento delle prestazioni e sulla sostenibilità economica del servizio.
La situazione di Cremona, con numeri in crescita per medici e OSS, offre un esempio locale di come politiche attive di reclutamento possano produrre risultati, ma evidenzia anche i limiti strutturali del mercato del lavoro sanitario, in particolare per la professione infermieristica.
