El Gobierno nacional formalizó un régimen excepcional para los trabajadores petroleros de Chubut y Santa Cruz que modifica, de manera transitoria, la base utilizada para calcular determinadas contribuciones de la seguridad social. La medida establece que el 70% de los conceptos salariales tendrá carácter no remunerativo exclusivamente para esos cálculos, sin alterar el monto que perciben los empleados.
La decisión quedó plasmada en la disposición 794/2026 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, publicada este jueves en el Boletín Oficial. El acuerdo había sido celebrado el 2 de junio, registrado el 23 de ese mes y firmado por la autoridad laboral el 22 de junio. Su homologación se encontraba pendiente y ahora formaliza un esquema con vigencia desde el 1° de junio hasta el 31 de diciembre de 2026.
Qué cambia en la liquidación
La diferencia central está en la forma en que se computan los conceptos que integran el salario. En términos laborales, un concepto remunerativo forma parte de la base sobre la que se calculan los aportes del trabajador y las contribuciones que debe realizar el empleador. Con el régimen aprobado, una parte mayoritaria de esos conceptos queda fuera de la base para determinados subsistemas.
La norma precisa que el porcentaje alcanzado por el tratamiento excepcional no se considera para las contribuciones destinadas al SIPA, el sistema previsional; al INSSJyP-PAMI; al Fondo Nacional de Empleo; y al régimen de asignaciones familiares. El alcance, por lo tanto, está vinculado con las obligaciones patronales frente a esos componentes de la seguridad social y no con una reducción del salario bruto acordado.
| Aspecto | Alcance del régimen |
|---|---|
| Porcentaje con tratamiento no remunerativo | 70% de los conceptos salariales |
| Porcentaje que mantiene carácter remunerativo | 30% |
| Período de vigencia | Del 1° de junio al 31 de diciembre de 2026 |
| Jurisdicciones alcanzadas | Chubut y Santa Cruz |
El salario que cobra el trabajador no se reduce
Uno de los puntos destacados en la homologación es que el 70% no representa un recorte salarial. El cambio se aplica a la base sobre la que la empresa calcula sus contribuciones, mientras que el importe que recibe el trabajador no se modifica por esta disposición. La aclaración resulta relevante porque el uso del carácter no remunerativo puede generar diferencias entre el monto abonado y la base considerada para las obligaciones sociales.
El 30% restante conserva carácter remunerativo y, además, no puede quedar por debajo del salario mínimo, vital y móvil. El mismo criterio se extiende al sueldo anual complementario devengado durante el período comprendido por el acuerdo. De esta manera, la homologación fija un límite para la porción que mantiene su naturaleza remunerativa y establece cómo debe tratarse el aguinaldo correspondiente.
A quiénes alcanza y qué conceptos quedan afuera
La disposición no se aplica de manera general a toda la actividad petrolera. El régimen alcanza al personal comprendido en los convenios colectivos de trabajo 605/10, 611/10 y 784/21, siempre que desempeñe tareas en Chubut o Santa Cruz. La referencia a esos instrumentos delimita el universo de trabajadores alcanzados por el acuerdo y evita extenderlo a empleados que no estén incluidos en esas convenciones.
También quedaron expresamente excluidas las bases utilizadas para calcular aportes y contribuciones correspondientes a obras sociales, aseguradoras de riesgos del trabajo, sindicatos y mutuales. Es decir, el tratamiento excepcional no se proyecta sobre todos los destinos vinculados con la remuneración, sino únicamente sobre los componentes de la seguridad social indicados en la norma.
- El 70% de los conceptos salariales no computa para determinadas contribuciones patronales.
- El 30% conserva carácter remunerativo y debe respetar el salario mínimo, vital y móvil.
- Las obras sociales, las ART, los sindicatos y las mutuales quedan fuera del tratamiento excepcional.
- El régimen comprende a trabajadores de tres convenios colectivos específicos.
Excepciones y preservación de derechos
La homologación contempla además una excepción para los trabajadores que se encuentren en condiciones de acceder a la jubilación durante 2026. Ese grupo queda fuera del régimen. La decisión también establece que se preservan los derechos individuales del personal alcanzado, una cláusula que mantiene vigentes las situaciones particulares reconocidas a cada trabajador.
La medida tendrá aplicación durante los últimos meses de 2026, aunque sus efectos se computan desde el inicio de junio. Por eso, su implementación requiere adecuar las liquidaciones correspondientes al período ya transcurrido desde la fecha de vigencia. La disposición oficializa así un acuerdo que había sido firmado y registrado meses atrás, pero cuya homologación laboral recién quedó publicada.
Para la actividad petrolera de la Patagonia, el régimen concentra su impacto en la relación entre los salarios convenidos y las obligaciones patronales destinadas a la seguridad social. En Chubut, donde el sector forma parte del entramado productivo provincial, la medida establece una regla específica para un período determinado, con porcentajes, convenios y destinos contributivos expresamente definidos.
