Ritmului de creștere a salariilor din mediul privat din România continuă să se tempereze, arată studiul PayWell 2026, realizat de PwC România. Analiza estimează o majorare medie a salariilor de bază de 5,65% pentru 2027, în scădere faţă de 6,67% în 2026 și 7,47% în 2025.
Context macroeconomic şi impact asupra puterii de cumpărare
PwC pune această încetinire în legătură directă cu dificultăţile economice generale şi cu presiunile pe costurile forţei de muncă. Datele Institutului Naţional de Statistică (INS) indică o scădere a Produsului Intern Brut cu 0,7% pe seria brută în primul semestru din 2026, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului precedent, iar economia a stagnat în trimestrul al doilea faţă de primul trimestru al anului.
În acelaşi timp, inflaţia ridicată a erodat câştigurile salariale reale: rata medie a inflaţiei pe ultimele 12 luni se menţine la 9,5%, cu mult peste majorarea medie a salariilor de bază din anul în curs. Banca Naţională a României (BNR) estimează însă o temperare a preţurilor, prognozând o inflaţie de 6,1% la finele lui 2026 şi de 3,4% la finalul anului 2027.
Presiuni structurale şi recomandări pentru competitivitate
Reprezentanţii PwC semnalează că încetinirea nu înseamnă dispariţia presiunilor pe piaţa muncii, ci o schimbare de natură. Conform analizei, ritmul salarial anterior nu a fost susţinut de creşterea productivităţii, ceea ce afectează competitivitatea României în termeni de costuri ale forţei de muncă.
„Încetinirea creșterilor salariale nu înseamnă că presiunile de pe piața muncii au dispărut, ci că ele își schimbă natura. Ritmul evoluțiilor salariale din ultimii ani nu este susținut de creșterea productivității. România devine tot mai puțin competitivă din punct de vedere costuri ale forței de muncă.”
Citatul aparține Oanei Munteanu, Director, Workforce Leader la PwC România, preluat în studiul PayWell 2026. Potrivit acesteia, restabilirea unui echilibru sustenabil pe piaţa muncii presupune investiţii în competenţe care să susţină productivitatea şi competitivitatea, în special în contextul transformării economiei spre sectoare bazate pe tehnologie.
Disparităţi sectoriale
Raportul relevă diferenţe notabile între sectoare. Cele mai mari majorări medii în 2026 au fost înregistrate în sectorul serviciilor externalizate şi centrelor de servicii (BPO/SSC), cu un avans de 8,19%, urmat de sectorul bancar cu 6,82%. La pol opus, sectorul tehnologiei a consemnat cele mai mici majorări, conform documentului.
- Creșterea medie preconizată a salariilor în 2027: 5,65%
- Inflaţie medie pe ultimele 12 luni: 9,5%
- Prognoza BNR pentru inflaţie la sfârşitul lui 2026: 6,1%; pentru 2027: 3,4%
| An | Creștere medie salarii (PwC) |
|---|---|
| 2025 | 7,47% |
| 2026 | 6,67% |
| 2027 (prognoză) | 5,65% |
Diferenţele între sectoare evidenţiate de raport sugerează presiuni selective pe piaţa muncii: sectoarele cu nevoie acută de personal şi cu rotaţie mare oferă majorări mai consistente, în timp ce industriile cu presiuni costuri sau cu restructurări angajează politici salariale prudente.
Consecinţe pentru politici publice şi angajatori
Analiza PwC atrage atenţia că o ajustare sustenabilă a salariilor pe termen lung trebuie însoţită de politici care să stimuleze productivitatea: formare profesională, investiţii în digitalizare şi inovare, şi măsuri de sprijin pentru sectoarele cu potenţial de valoare adăugată. Fără aceste elemente, creşterile salariale vor rămâne sub presiunea inflaţiei, afectând puterea de cumpărare a angajaţilor şi competitivitatea companiilor pe termen mediu.
Pe termen scurt, companiile vor trebui să echilibreze presiunea de a reţine şi atrage forţă de muncă cu necesitatea de a controla costurile, iar decidenţii publici vor fi provocaţi să coordoneze măsuri macroeconomice şi de politică activă a muncii pentru a limita efectele negative ale combinaţiei dintre inflaţie ridicată şi creşteri salariale decelerate.
