Länsstyrelsen i Blekinge har polisanmält två chefer för misstänkt tjänstefel efter att intern kontroll visat att jävsregler brutits i samband med handläggning av ett antal ärenden. En av de berörda cheferna har arbetsbefriats med omedelbar verkan, uppger myndigheten i ett pressmeddelande.
Upptäckten och omfattningen
Av intern granskning framgår att felaktigheter upptäcktes i samband med kontrollarbete där ansvariga tjänstemän gått igenom beslutsprocesser. Totalt gäller utredningen 29 ärenden där den underordnade chefen har fattat beslut i ärenden där en närstående deltagit i beredningen. I fem av fallen bedömer länsstyrelsen att åtgärder krävs för att korrigera besluten.
Felen har sitt ursprung under 2024, när den underordnade chefen anställdes. Enligt myndigheten hade den berörda tjänstemannen varit öppen med sin närståendes anställning, och fått klartecken från sin närmaste överordnade—ett agerande som nu ifrågasätts av länsstyrelsen.
Åtgärder och rättslig följd
Myndighetens chefsjurist beskriver överträdelsen som allvarlig och att den bedömts som tjänstefel i enlighet med gällande regler. Länsstyrelsen har därför beslutat att göra en åtalsanmälan till åklagare.
"Det rör sig om delikatessjäv och vi bedömer att det är tjänstefel", säger Margaretha Lewenhagen, chefsjurist på länsstyrelsen.
Den överordnade chefen, som enligt myndigheten brustit i sitt förtroende genom att ge klartecken, har arbetsbefriats omedelbart. Ärendet hanteras vidare av polis och åklagare.
Konsekvenser för berörda beslut
Länsstyrelsen har identifierat att fem av de granskade besluten kräver korrigerande åtgärder. Myndigheten har inte specificerat vilka typer av beslut det rör sig om eller vilka konsekvenser för enskilda parter dessa korrigeringar kan ge.
Att åtgärder påtalas i flera fall visar att konsekvenserna sträcker sig bortom intern disciplin och kan innebära att fattade beslut behöver omprövas eller upphävas.
Reaktioner från myndigheten
Blekinges landshövding har kommenterat ärendet och beskrivit situationen som allvarlig. I pressmeddelandet heter det att man ser mycket allvarligt på händelserna och vidtar nu åtgärder.
- Antal granskade ärenden: 29
- Beslut som kräver åtgärd: 5
- Tidpunkt för inledande fel: 2024
- Personalåtgärd: en chef arbetsbefriad
| Åtgärd | Antal |
|---|---|
| Granskade ärenden | 29 |
| Beslut som behöver korrigeras | 5 |
Vad händer nu?
Ärendet har gått vidare till polisen och kan leda till åtal för tjänstefel. Länsstyrelsen har uppgett att man enligt lag är skyldig att åtalsanmäla när det finns misstankar om tjänstefel. Utredningen fortsätter internt samtidigt som rättsliga prövningar kan komma att ske externt.
Myndigheten har inte lämnat närmare uppgifter om vilka konkreta rättsprocesser som väntas eller tidplan för vidare utredning. Frågor om potentiella skadeståndskrav eller administrativa följder för besluten är ännu öppna.
Lokalt förtroende och vidare arbete
Ärenden av den här karaktären påverkar allmänhetens förtroende för statliga myndigheter, något som framhålls av både chefsjuristen och landshövdingen i deras uttalanden. Myndigheten har inlett interna åtgärder för att förhindra att liknande brister upprepas.
Vidare information väntas när polisen och åklagare har fattat beslut om fortsatt förundersökning och eventuell väckning av åtal. Länsstyrelsens beslut att offentliggöra utredningsresultatet visar på en ambition att hantera frågan öppet, men många praktiska följdfrågor kvarstår för både medborgare och berörda parter.
Uppdateringar kommer att kräva besked från polis och åklagare om hur de avser att gå vidare. Myndighetens interna arbete för att stärka rutiner kring jäv och handläggning kommer också vara centralt för att återuppbygga förtroendet.
