أصدر اللواء عبد الله عبد العزيز، محافظ محافظة بني سويف، قرارات إدارية تهدف إلى تحسين الوضع الوظيفي لموظفي الجهاز الإداري بالمحافظة، شملت ترقية 250 موظفًا ومنح حوافز ومباشرة إجراءات إعادة التعيين للعاملين في قطاع التعليم الذين استوفوا شروطًا محددة.
تفاصيل القرارات وما تتضمنه
نص القرار الأول، برقم 1307 لسنة 2026، على الموافقة على ترقية عدد 250 موظفًا من العاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية، وهم الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية. كما ألزم ذات القرار بصرف علاوة بنسبة 5% من الأجر الوظيفي المستحق لكل منهم اعتبارًا من تاريخ 30 يونيو 2026.
وتضمن القرار مادة ثانية تقضي بصرف حافز شهري لنحو 325 موظفًا، بنسبة 5% من الأجر الوظيفي المستحق في 30 يونيو 2026، على أن يبدأ صرف الحافز اعتبارًا من أول يوليو 2026. وحددت الضوابط الحد الأدنى للحافز بمبلغ 100 جنيه شهريًا، والحد الأقصى 150 جنيهًا شهريًا.
إجراءات خاصة بقطاع التعليم
وفي قرار منفصل، رقم 1306 لسنة 2026، أصدر المحافظ قرارًا بإعادة تعيين 348 موظفًا ممن يعملون في وظيفة معلم وما يقابلها من وظائف متخصصة مثل الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين، وأخصائي التكنولوجيا والصحافة والإعلام، وأمناء المكتبات، وذلك للموظفين الذين حصلوا على مؤهل عالٍ أثناء الخدمة واستوفوا متطلبات إعادة التعيين وفقًا لأحكام القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما. وأوضح القرار منح المستفيدين بدل الاعتماد المقرر قانونًا اعتبارًا من أول الشهر التالي لصدور القرار.
جهات التنفيذ والمتابعة
كلّف القرار الجهات المختصة بمختلف درجات الجهاز الإداري بالمحافظة بسرعة تنفيذ الأحكام والإجراءات المطلوبة فيما يخص كل قرار. وفي هذا السياق، صرح أحمد مرسي، مدير الموارد البشرية بديوان عام المحافظة، أن هذه القرارات جاءت بالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، ضمن خطة الدولة لتحسين أوضاع العاملين بالجهاز الإداري ودعم الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة الأداء داخل ديوان عام المحافظة والوحدات المحلية.
- ترقيات: 250 موظفًا من ديوان المحافظة والوحدات المحلية.
- حافز شهري: 325 موظفًا بنسبة 5%، بحد أدنى 100 جنيه وحد أقصى 150 جنيهًا، بدءًا من يوليو 2026.
- إعادة تعيين في التعليم: 348 موظفًا ممن حصلوا على مؤهل عالٍ أثناء الخدمة واستوفوا الشروط القانونية.
آثار مهنية ومالية محلية
من الناحية المالية، سيؤثر صرف العلاوات والحوافز على بنود الأجور بالصكوك المالية للمحافظة، بينما ينعكس إجراء إعادة التعيين في التعليم على بنود البدلات والتدرج الوظيفي للعاملين المعنيين. وتتطلب هذه التحركات تعاونًا بين إدارات المالية والموارد البشرية بالديوان العام والوحدات المحلية لتنفيذ صرف المستحقات في مواعيدها وفقًا للأحكام المنصوص عليها.
| البند | العدد | التفاصيل |
|---|---|---|
| ترقيات | 250 | ترقيات للعاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية؛ أجر مستحق في 30 يونيو 2026 |
| حافز شهري | 325 | حافز بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، بحد أدنى 100 جنيه وحد أقصى 150 جنيهًا، يبدأ من 1 يوليو 2026 |
| إعادة تعيين بالتعليم | 348 | إعادة تعيين لمعلمين ووظائف معادلة ممن حصلوا على مؤهل عالٍ أثناء الخدمة؛ منح بدل الاعتماد اعتبارًا من الشهر التالي لصدور القرار |
خلفية ومبررات
تأتي هذه الإجراءات ضمن إطار جهود الدولة والمؤسسات المحلية لتحسين أحوال العاملين بالجهاز الإداري، وتقليل مشكلات التدرج الوظيفي والرضا الوظيفي، فضلاً عن رفع كفاءة الأداء داخل المؤسسات الخدمية. وأكدت إدارة الموارد البشرية أن القرارات صدرت بعد تنسيق مع الجهات المركزية المعنية لضمان مطابقتها للقوانين واللوائح الناظمة.
وعلى مستوى التنفيذ، ينتظر الموظفون المعنيون صدور منشورات داخلية وإحالات مالية من إدارات المالية والموارد البشرية لاستكمال إجراءات الترقية وصرف الحوافز والبدلات المقررة. كما يتطلب ملف إعادة التعيين في التعليم إصدار كشوف واستكمال إجراءات التبليغ والتسجيل للمستفيدين.
تُعد هذه القرارات خطوة إدارية محلية لها أثر فوري على مئات العاملين بمحافظة بني سويف، وستُتابع الجهات المعنية سرعة التنفيذ لضمان وصول المستحقات وإتمام إجراءات التعيين خلال المدد الزمنية المحددة.
