Entre el 6 y el 14 de octubre la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) realizó una recorrida por yacimientos de la provincia con el fin de recabar testimonios de las trabajadoras, identificar problemas específicos del sector y promover herramientas sindicales para mejorar las condiciones laborales.
Objetivos y actores de la visita
Las actividades —coordinadas por el área de Género del sindicato— incluyeron talleres con personal femenino de planta y reuniones con gerencias de Recursos Humanos. En la comitiva participaron la secretaria adjunta, Carla Costabile; Julieta Baesa, secretaria general de la comisión interna de Cerro Negro; y Eliana Funes, politóloga y asesora sindical, según informó la organización.
ASIJEMIN explicó que la iniciativa buscó tanto escuchar relatos de las trabajadoras sobre sus condiciones de trabajo como explorar medidas concretas para su protección y para la equidad en el ámbito laboral minero.
Temas centrales: licencias, diálogo y protocolos
Durante los encuentros el sindicato planteó la necesidad de conformar mesas de diálogo con las empresas para tratar mejoras integrales en las condiciones de vida y trabajo de las empleadas. Un punto destacado fue la implementación del convenio sobre licencias por cuidados suscripto con la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), cuya vigencia, afirmó ASIJEMIN, se encuentra frenada por el Gobierno nacional.
Además de las licencias, las delegadas discutieron cuestiones habituales en planta: distribución de los turnos, acceso a servicios de salud laboral, medidas de prevención específicas para las tareas que realizan las mujeres y protocolos para situaciones de violencia de género o discriminación.
Recibimiento y trabajo coordinado
El sindicato agradeció la recepción de delegados y delegadas de Cerro Vanguardia, Cerro Negro y Minera Santa Cruz, y subrayó la colaboración de la Delegación Regional Sur, que aportó logística para concretar las visitas y los talleres en los distintos yacimientos.
- Fechas de la recorrida: 6 al 14 de octubre.
- Áreas abordadas: talleres con trabajadoras, reuniones con Recursos Humanos, propuestas de mesas de diálogo.
- Actores principales: ASIJEMIN (Coordinación de Género), delegados de fábricas y gerencias de RR.HH.
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Organización | ASIJEMIN (Coordinación de Género) |
| Yacimientos mencionados | Cerro Vanguardia, Cerro Negro, Minera Santa Cruz |
| Período | 6–14 de octubre |
Dimensión local y posibles efectos
El relevamiento tiene implicancias prácticas para la vida laboral en las faenas santacruceñas: si las mesas de diálogo avanzan, podrían concretarse protocolos y acuerdos internos que modifiquen horarios, licencias y prestaciones de cuidado. A la vez, la denuncia de un freno en la aplicación del convenio nacional coloca al Gobierno en el centro de la discusión, al menos en términos simbólicos y administrativos.
Para las trabajadoras, la implementación efectiva de licencias por cuidados significaría mayor cobertura frente a situaciones familiares o de salud que requieren atención. Para las empresas, las negociaciones implicarán ajustes operativos y definiciones sobre recursos humanos y tiempos de producción.
Próximos pasos y expectativas
ASIJEMIN demandó la apertura de espacios de negociación estables con las empresas y adelantó que continuará el trabajo de carácter territorial para sistematizar las problemáticas detectadas. El sindicato también evaluará posibles medidas si la aplicación del convenio sigue demorada por instancias administrativas o políticas.
En el plano local, la continuidad del diálogo entre delegadas, sindicatos y gerencias será determinante para transformar los planteos en medidas concretas. Las trabajadoras y las comisiones internas mantienen la expectativa de que los compromisos asumidos en las mesas se traduzcan en cambios palpables dentro de los próximos meses.
La agenda de género y trabajo en la minería en Santa Cruz se mantiene activa: la experiencia de ASIJEMIN aporta insumos para futuras negociaciones colectivas y para la fiscalización de acuerdos federales en territorio provincial.
